Hur man går framåt på jobbet (utan att vara en tjejchef) | RickyleFilm.com
Händelsen

Hur man går framåt på jobbet (utan att vara en tjejchef)

Hur man går framåt på jobbet (utan att vara en tjejchef)

Glöm karriärstegen - här är hur man får fram i arbetet (utan att vara en #girlboss) 🙅

Ambition används för att betyda att nå toppen - nu mer av oss gripa en karriär sweet spot halvvägs upp, som Gemma Askham utforskar

Innan jag blev en fullvärdig medlem av 50% Career Club - med bara en aning om att ledningen inte var min ande roll - Jag hade ett möte med min närmaste chef. Den samtalsämne, förutom som Pret barista var mest benägna att ge oss gratis kaffe, var min bana. Var jag ute efter hennes jobb, vår chefens, VD imperium? Min chef var (och jag inte bara säger det för att hon skulle läsa detta) en varm, effektiv och visionär ledare. Hade jag varit rita dominans, föreställer jag mig oss som Wonder Woman och Katniss, beväpnade med gratis kaffe i Instagrammable hörnkontor.

Men vi var inte ute i samma riktning. Skrivjobb hon föreslog jag delegerar var det som gjorde mig upphetsad att ställa min 6:00 larm. När jag hörde 'ledarskap', var mina #girlboss instinkter inte tänka hur man bäst att köra ett team, men hur jag skulle passa i mitt soloprojekt. ”Saken är den,” jag erkände, skuldmedvetet, ”Jag är nöjd där jag är.” Och med det, hade jag yttrade en av de två C-ord som är definitivt NSFW.

Men ny forskning tvingar arbetsgivare att titta på förnöjsamhet mer positivt. Av 19.000 20-34 år undersökta åringar ville endast 4% för att hantera andra, med bara 6% siktar på en VD-posten. När vi frågade varför de inte sköt för toppen, sade 52% att de var helt enkelt nöjda med den roll de närvarande hade. Karen, 29, biträdande chef för ett spädbarn skola, förstår: ”Jag har ingen önskan att vara rektorn eftersom det är allt pappersarbete och möten - ju mer du få främjas, ju längre bort du är från jobbet du älskar.” Carla, 34, som nyligen lämnade ett ledande media roll efter ”år i skottlinjen” som laget huvud. ”Management dragkraft på mig - jag hade ingen utbildning och var inte beredd på kontorspolitik.” I själva verket, de flesta chefer gradera stress övergå till toppen som värre än trauma att gå igenom en skilsmässa. Så varför, om ledningen är inte alla naturliga kall, har vi alla fortsatte att behandla det som ett jobb heliga graal?

load...

Förändringen av marknadsföring

Svaret är en kombination av konventionen och psykologi, tror Karen Dillon, medförfattare till Hur kommer du att mäta ditt liv? ”Det är spännande när någon säger att du skulle vara en stor manager - du tror, ​​'Ja, jag måste ha det,'”, förklarar hon. ”Men ni säga ja eftersom du är upphetsad, eller för att du inte tror att du ska säga nej? Det är lätt att fastna i komplimang, men om det finns en klump i halsen från början, kommer det inte att försvinna.”

De många traditionella sötningsmedel "ledande befattningshavare - bättre lön, generösa kostnader, ett företags lojalitet till dig - inte längre garanteras. ”Förändringar i teknik innebär att människor inte kan räkna med en position, eller till och med ett företag, vara runt evigt”, medger Adam Smiley Poswolsky, författare till The Quarter-Life Genombrott: Invent din egen väg, hitta ett meningsfullt arbete, och bygga en liv som räknas. ”Den gamla corporate karriärstegen är död eftersom fler människor inte är ute efter att komma till toppen längre. Istället vill de en upplevelse som tillåter dem att lära sig nya färdigheter och växa som person. Och de vill ha som påverkar nu - inte fördröjd tillfredsställelse att göra det till en chef-level position och har en söt pension paket ”.

load...

Förr i tiden, att få höra professionellt innebar att dra rang; idag har sociala medier gett alla inflytande utan behov av tjänsteår eller skrika. Detta mjukare, mer gemensam strategi - så kallade horisontella relationer "- är sippra in karriärstrukturer. ”Millennial kvinnor hellre vara älskad än befarat - vi vill leda från mitten”, säger Gabrielle Bosche, författare tusenåriga entreprenör och grundare av tusenåriga Solution, ett utbildningsföretag för att engagera Gen Y anställda. ”Det innebär att VD: ar skrivbord bredvid praktikanter, personal på alla nivåer gör viktiga förändringar, och ledningsroller på rotation där alla får chansen att bli ledningen.”

Den nya definitionen av 'framgång'

Vad Adam och Gabrielle också överens om är att samla yrkesskicklighet - siktar bred snarare än hög - är det nya karriär valutan. ”Tänk på din karriär som en damm av näckrosor utspridda i alla riktningar. Detta betyder inte att du ska sluta ditt jobb varje halvår för en annan lily pad, men det betyder inte att att förbli konkurrenskraftiga, måste du bli bra på en sak, och sedan en annan sak, och räkna ut var dessa två färdigheter korsar att lägga till mer värde till ditt företag ”, säger Adam. Det är därför 'Så, vad gör du?' Frågan blir allt mer än bara ett enda ord svar. ”Det är inte ovanligt att träffa en advokat som blev bagare eller en merchandiser som blev techie”, tillägger Gabrielle. ”Millennials lider stor karriär FOMO: vi vill utforska alla alternativ och möjligheter till den punkt där ingen enda yrke definierar vilka vi är.”

Ta Amy. Vid 30, lämnade hon en regissör roll i PR för att flytta till sitt 'drömhus' i en liten fransk by, som kostar mindre än en säng östra London platt. Hon arbetar nu på distans gör kommunikationen för Storbritannien, undervisar yoga i byn, och är utbildning för att bli en karriär och liv coach. ”Under flera månader hade jag denna skyldig känsla, som jag borde göra på samma sätt som alla andra hem”, säger hon. ”Men jag känner fortfarande mindre oroliga än jag gjorde när jag försökte klättra upp på karriärstegen, och jag är glad att jag vände ryggen på kampanjer och laget ledningen att fokusera på vad jag riktigt bra på.”

I USA forskat Bentley University hur utrustade akademiker var för arbetsplatsen, men vad det fann var att själva begreppet arbetsplats bytte: två tredjedelar av de intervjuade planerat att lansera företag, medan 37% ville arbeta ensam. Kombinera detta nya kultur av befogenhet solo arbetare med den bristande säkerheten i traditionella roller och det förklarar varför vi plötsligt dikning stegen för att uppfylla de nu eller aldrig idéer i våra huvuden.

Sheila, nu 36, brukade vara chef för försäljning av ett porslin tillverkare, hantera åtta personer. ”Jag ville resa; att se något annat än kontors- och konferensanläggningar ”, säger hon. Så vid 34, hon avslutar och ansökte om Divemaster utbildning i Indonesien. ”Efter två månader, jag gick med i en besättning att segla Indiska oceanen. Jag bytte från New York City karriär flicka till Coconut sprickbildning pirat flicka -. Och det finns gott om webbplatser, såsom workaway.info eller couchsurfing.com, som gör reser på en liten lätt”När hon återvände, återförenades hon tidigare företag , övervaka varumärkesstrategin snarare än att hantera. ”Nu kan jag vara kreativ och har mycket mer frihet.”

Det handlar om vår lycka

Så ett bättre jobb inte längre betyder toppjobb, men ett jobb som passar bättre för dig. Det är vad Gabrielle ser som tusenåriga feminism. ”Det brukade vara så att kvinnor kände tryck att bevisa att de fungerar som killarna - tusenåriga feminism omfattar det faktum att varje individ är olika, och firar hur våra prioriteringar förändras genom livet”, förklarar hon. ”Att vara chef är om att köra ditt liv, snarare än att ha ditt liv köra dig.”

När accepterade modellen har alltid varit stege, erkänna att du vill få bort halvvägs kan fortfarande provocera negativitet. ”När jag vände ner en högre position, en vän anklagade mig för 'förråda systerskap' genom att ta ett steg tillbaka”, medger Lucie, 27, som arbetar i affärsrådgivning. Hilary, en 38-årig lärare, inför liknande kritik för sitt beslut att göra sidosteg, flytta till Australien (där hon tredubblats hennes lön check för samma arbete) och skriver nu utbildningsprogram för välgörenhet. ”Jag har gjort att känna sig som en dålig feminist för intagningen till att vara en stay-at-home mamma och för att inte vilja vara chef”, säger hon. ”Vi måste göra det som gör oss lyckliga - det finns inget mer feminist än att ta ansvar för ditt liv.”

För några av oss, inte lycka kommer högst upp, som vem som helst som är - eller har haft - en verkligt inspirerande och smart chef kan vittna. Men dina ambitioner inte är mindre betydande om ditt ansikte inte kortas mot glastaket. Jag tänker inte skriva detta från ett hörn kontor, men från hörnet av mitt vardagsrum. Min huvudsakliga management plikt är mitt kylskåp. Jag är fortfarande en författare. Min avdelning skulle vara 50%, men mitt hjärta är till 100%.

Du vill bo på 50%... Nu vad?

Dina halvvägs bekymmer besvaras av Karen Dillon, tidigare redaktör för Harvard Business Review

Rädsla ett ”Min närmaste chef är besviken på mig” Säg, ”Jag är engagerad och jag vill utveckla, bara kanske inte på det sätt du inbillar.” Chefer vill investera i människor som kan växa, men det betyder inte betyda att det finns bara ett sätt att växa.

Rädsla 2 ”Jag tycker om att arbeta solo och oroar jag inte ett företag player”
Förhindra frånkoppling genom att schemalägga tid att fråga vad dina kollegor arbetar med. Visa intresse och uppdatera dem på projekt. Arbeta hårdare för att hålla kontakten räcker långt.

Rädsla 3 ”min inkomst är avstannat” lära 'stretch färdigheter'. Varje halvår, välja en ny färdighet som kommer att göra dig mer marknadsmässiga och fråga om möjligheter. Förutsätt inte att pengarna kommer att sluta, men visa din värde för organisationen varje vecka, månad och år.

load...