Ny chef? Inga problem | RickyleFilm.com
Håret

Ny chef? Inga problem

Ny chef? Inga problem

Ny chef? Inga problem

Så här ess en förändring i toppen

Så här ess en förändring i toppen

Ny ledning kan känna att du har fått för att bygga upp ditt rykte om igen. Men spela det rätt och det är en stor möjlighet att komma framåt.

"Investera i relationen och din nya chef kan hjälpa dig att nå dina mål också", säger karriärcoach Steve Nicholls. Tid att göra en inverkan.

Innan de anländer

Gör din prep. "Kolla in dem på sociala medier för att få en känsla för deras personlighet, och Linkedin för att se deras bakgrund," råder Nicholls. Linkedin har en anonym läge om du är orolig för att bli upptäckt snooping. Gå till Kontoinställningar - Sekretess och inställningar - Profil - Välj 'vad andra ser när du har Sett Deras profil'.

load...

På deras första dagen

Var proaktiv och hjälpsam, eftersom de är benägna att känna överväldigad. "Presentera ditt namn och befattning, och tänka vad du ville veta om din första dag. Där loos är hur skrivaren fungerar vara användbar är det bästa sättet att göra ett intryck", säger karriär expert Karen Perkins.

Den första veckan

Låt dem lösa. "Då, i slutet av veckan, föreslår att få en one-to-one in", säger Nicholls. Den har två funktioner. En, för att ta reda på hur de vill arbeta (t.ex. Fråga: "Om jag behöver stöd är det bäst att närma dig personligen eller via e-post?"). För det andra, höja dina mål. "Behandla det som en anställningsintervju: kommunicera de färdigheter du har och områden som du vill utveckla."

Den första månaden

Få personlig. Du kan vara inriktade på att göra poäng professionell tomte poäng, men det är bra att prata om ditt privatliv - och fråga om deras. "Ny personal känner sig ofta ur loopen, så prata om livet utanför arbetet bygger rapport", förklarar Perkins.

load...

Tre till sex månader (+)

Checka in regelbundet. "Känner sig obekväma be om feedback Säg, 'Det är bra att ha någon ny här - är det något jag kunde göra annorlunda'?", Säger Nicholls. Och påminna dem om dina mål också. "Om du har agerat på deras råd, bevisa det (t ex visa dem ett e-postmeddelande av beröm från en klient). Det är deras jobb att hålla på att vägleda dig."

Hur jag behandlat min nya chef

Denna funktion först dök upp i oktober 2014 frågan om GLAMOUR Magazine

load...