New Gender Pay Gap Law 2018: Allt du behöver veta | RickyleFilm.com
Modet

New Gender Pay Gap Law 2018: Allt du behöver veta

New Gender Pay Gap Law 2018: Allt du behöver veta

8 saker du inte visste om löneskillnaderna mellan könen

Vi talade med ministern för kvinnor, lika villkor och tidiga år, Caroline Dinenage, om den nya lagen som trädde i kraft den 6 April 2017

Idag kommer en ny lag i kraft som tvingar brittiska företag att publicera sina löneskillnaderna mellan könen, i ett försök att öka jämställdheten i arbetslivet. Frivilliga, privata och offentliga sektorn arbetsgivare med 250 eller fler anställda kommer att krävas för att publicera sina siffror från 2018. Och vi är ett av de första länderna i världen att genomdriva detta.

”Under sin livstid har kvinnor en slags kvinnlig förverkade” Caroline Dinenage MP, minister för kvinnor, lika villkor och första åren, berättade glamour. ”De är sannolikt att få mindre betalt under sin karriär än manliga motsvarigheter, och detta måste förändras. Vårt mål är att uppmuntra kvinnor i toppjobben och göra det lättare för dem att göra det.”

Men medan det kan alla verkar ganska enkelt - ett steg i rätt riktning i kampen för jämställdhet - det finns lite mer att denna lag än 140 tecken tweets och nyhetsbulletiner tillåter. Vi har lowdown:

load...

1. Handlar det om män som betalat mer än kvinnor för att göra samma jobb?

Nej, Equal Pay Act gjorde det olagligt 1970. Det handlar om att utmana (och förhoppningsvis ändra) praxis och regler som företagen antar som gör det svårare för kvinnor att arbeta sig genom rörledningen. ”I stället för lönediskriminering, handlar det om företag som behandlar vad kvinnor kommer sannolikt att tjäna i din verksamhet jämfört med deras manliga motsvarigheter”, förklarar Dinenage. ”Detta tar inte upp löneskillnaderna mellan könen, det visar bara vad och var det är. Nästa steg är att ge företagen verktyg för att ta itu med det. Detta är början av samtalet, inte universalmedel.”

Cirka 9.000 arbetsgivare måste rapportera sina #genderpaygap och bonus löneklyftan nästa år - påverkar nästan hälften av arbetskraften. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Kvinnor och lika villkor (@WomenEqualities) April 6, 2017
load...

2. Men hur kommer detta faktiskt hjälpa överbrygga klyftan?

Detta är en jävligt bra fråga. Den korta och frustrerande otillfredsställande svar, är att det är för tidigt att säga. Såvida företagen inte ansluter sig till Equal Pay Act, de inte gör något olagligt, så om de har en hög löneskillnaderna, kommer det inte nödvändigtvis någon reprimand. Förhoppningen är att företagen ska 'uppmuntras' att göra något åt ​​det, särskilt eftersom en färsk rapport visade att överbrygga klyftan skulle kunna lägga 150 € miljarder tillbaka in i ekonomin.

3. Så har något hänt ännu?

Även om ingen man måste publicera sina data genom 2018 har vissa företag gjort det redan. ”Deloitte, Schroders, Tesco och Virgin Money är bara tre exempel på företag som redan publicerar sina data”, säger Dinenage.

4. Gör företag vill göra detta?

Vi vet. Vi kan inte tro att vi fortfarande måste tala om detta. Men vissa människor tror inte att löneskillnaderna mellan könen är lika viktigt som det är. Enligt en undersökning av NGA Human Resources, gör 29% av chefer inte tro löneskillnaderna mellan könen är en affärsfråga (WTF, eller hur?) Medan endast 250 arbetsgivare undersöktes, är detta en potentiell indikation på att vissa företag kommer att visa dagens nya lag som en straffåtgärd, snarare än en fördel för deras verksamhet.

5. Kommer jag att kunna se denna data?

Ett företags uppgifter lön gap kommer inte bara att vara tillgängliga för regeringen, kommer det att vara där för alla att se. ”Företagen måste publicera information på sin egen webbplats”, förklarar Dinenage. ”Och det måste vara lättillgänglig, inte bara göms undan i ett hörn av deras webbplats. De kan också publicera en berättelse tillsammans med uppgifter om de vill förklara vad de ska göra åt det.”Uppgifterna kommer också att publiceras på en statlig webbplats, så att kvinnor kan jämföra löneskillnaderna mellan könen mellan sektorer samt företag inom en viss sektor. Med andra ord, det är ingen gömma.

6. Vad kommer regeringen göra för att hjälpa?

Det kommer inte bara vara upp till företagen att stänga sin lucka. ”Vi kommer att erbjuda vägledning och stöd om hur man ska hantera frågan” Dinenage säger. ”Vid sidan av de kvinnor Business Council, vi erbjuda support på hur att genomföra en politik som flexibla arbetstider och delad föräldraledighet, vilket kommer att bidra till att ge det avgörande uppmuntran för kvinnliga anställda. Vi måste se till intervjupaneler är inte bara ett rum fullt av medelålders män som vill rekrytera i sin egen image. När Barclays säker fanns en kvinna på alla sina marknadsförings paneler, antalet kvinnor främjas fördubblats.”

7. Vad kommer data att se ut?

De publicerade data kommer inte bara att vara en siffra som skulle vara öppen för avvikelser. För att hjälpa till att få den tydligaste, mest ärliga bilden möjligt, kräver lagen företagen att publicera ett antal siffror: 1), deras median löne gap siffror (lönen av 'mitt' löntagare, tagen från en 'ögonblicksbild' period denna månad ), 2) deras genomsnittliga löne gap siffror (den fullständiga resultatfördelnings, som är användbar som kvinnor ofta överrepresenterade i den lägre delen, och män är överrepresenterade i den övre delen), 3) spridning av manliga och kvinnliga arbetare över en organisation (vilket kommer att bidra till att visa arbetsgivare där kvinnors framsteg kan kört fast), och 4) köns löneskillnader för några bonusar betalas ut under året (som antalet män som får en bonus kan vara betydligt högre än kvinnorna i vissa företag).

8. Vad görs för att överbrygga klyftan?

Enligt regeringen är dessa rapporteringskrav är en del av bredare arbete de gör för att stödja kvinnor på arbetsplatsen. Detta inkluderar 5 miljoner € för att öka returnships, erbjuder 30 timmars gratis barnomsorg, och införa delad föräldraledighet och nya rättigheter att begära flexibla arbetstider. För mer information huvud till gov.uk.

Löneskillnader mellan könen med siffror

  • 18,1%: Storbritanniens nuvarande löneskillnaderna mellan könen.
  • 19,3%: Storbritanniens löneskillnaderna mellan könen 2015.
  • 27,5%: Storbritanniens löneskillnaderna mellan könen 1997.
  • 250: Antalet arbetsgivare ett företag behöver innan de måste publicera sina löneskillnaderna mellan könen.
  • 9000: Antalet arbetsgivare som att publicera sina data från idag.
  • 15 miljoner: Den ungefärliga antalet anställda som kommer att vägas in till uppgifterna.
  • 54,9%: Löneskillnader mellan könen mellan högst betalda män och kvinnor.

Kan inte vänta tills 2018? Försök regeringens verktyg för att ta reda på löneskillnaderna mellan könen för jobbet.

Det är olagligt för en man som ska betalas mer än en kvinna för att göra samma jobb. Om detta händer dig, ring Acas hjälplinje på 0300 123 1100 eller besök acas.org.uk.

load...