Kvinnors arbetsrättigheter | RickyleFilm.com
Sminket

Kvinnors arbetsrättigheter

Kvinnors arbetsrättigheter

Vet du ditt arbete rättigheter?

Från lika lön för uppsägning utan saklig grund, har vi låg ner.

Vi är så upptagna sprickbildning med våra yrken som de flesta av oss inte sluta att tänka på vad vi faktiskt har rätt till på arbetsplatsen. I själva verket visar en nyligen genomförd opinionsundersökning att 80% av Glamour läsare inte känner till sina rättigheter anställnings. Dags för en uppdatering.

Med flexi arbetande på uppgång, och lika lön på allas radar (inklusive regeringens), dessa är de rättigheter som kan göra en skillnad.

”Har jag rätt till flexibel arbetstid?”

Du har rätt till: Ask. Varje anställd har rätt att begära flexibla arbetstider, men inte alla är berättigad. ”Du måste ha varit där i 26 veckor”, säger karriärcoach Michelle Minnikin. ”Men din arbetsgivare kan säga nej på grund av, säg, en brist på ytterligare personal.” Men mer än hälften av brittiska organisationer kan snart antar flexi-timmar, så arbetsgivare kan wising upp.

load...

Ditt första steg: ”Kontrollera om ditt företag har en flexibel arbetande policy - vissa till och med erbjuda en ledig dag i månaden för hobby”, säger Michelle. ”Om inte, förhandla. Stress fördelarna: du kommer att bli lyckligare och mer engagerade, till exempel ”.

Det hände mig: När Rachel, 25, ville starta en deltid i psykoterapi, frågade hon sin chef på ett marknadsbolag att ändra sina timmar. Han gick så småningom, och omorganiserade sin arbetsbörda så att hon kunde ta tisdagar off för college. ”Jag är glad att han lyssnade”, säger Rachel, ”annars skulle jag ha tänkt om att hitta ett nytt jobb som lät mig ta den tiden för mig.”

Kolla in: nidirect.gov.uk för information om din flexibla arbetande program.

”JAG betalat mindre än MIN manliga kollega - VAD KAN JAG GÖRA?”

Du har rätt till: Utmana den. I april kommer arbetsgivare med mer än 250 anställda måste publicera sina löneklyftan enligt lag. ”Se till att din organisation följer rapporteringskrav, och ifrågasätter dem om inte”, säger Jemima Olchawski, chef för policy och insikt på The Fawcett Society. Och kom ihåg att det är olagligt att betala kvinnor mindre än män för att göra samma jobb, eller för arbete som innebär jämförbara färdigheter eller ansvar.

load...

Ditt första steg: ”Var inte rädd för att fråga manliga kolleger vad de får betalt”, säger Jemima. ”Det är mot lagen för att förhindra att de anställda från att diskutera betala för att fastställa om det är rättvist.”

Det har hänt oss: Mer än 200 kvinnliga klassrummet assistenter i Dumfries och Galloway, Skottland, hävdade att deras arbete var av samma värde som manliga arbetare, som höll på att betalat mer. Många har nu kompenserats.

Kolla in: supportequalpay.co.uk för en steg-för-steg guide om vad man ska göra om du har ett ärende.

”Vad kan jag göra om jag mobbad på jobbet?”

Du har rätt till: skyddas. En tredjedel av oss har blivit mobbade på arbetsplatsen, och din arbetsgivare är ansvarig för att förhindra det. Om du tror att du blir måltavla på grund av dina 'skyddade egenskaper' - såsom ålder, funktionshinder, ras, religion, kön eller sexuell läggning - kan du göra en trakasserier klagomål.

Ditt första steg: ”Tala om för din chef eller HR”, säger Emma Wilkinson, senior anställning expert på Citizens Advice. ”Om de inte kan hjälpa, kan du kanske att trappas upp till en domstol eller annan rättslig åtgärd. Håll reda på incidenter - vad som sades / gjort, datum, tider, platser och vittnen - att använda som bevis för ditt klagomål ”, säger Emma.

Det hände mig: ”Min chef skulle viska, sedan titta på mig och skratta”, minns 27-årig socionom Megan. ”Hon skulle fråga, högt, hur många kalorier var i min lunch, en gång sa till mig att 'vaggande över' till sitt skrivbord. Hon sade att det var 'skämt'.”Tyvärr, Megan kände sig tvingade att lämna det jobbet. ”När jag ser tillbaka, jag önskar att jag hade sagt någon.”

Kolla in: citizensadvice.org.uk för information om eskalerande ditt fall.

”Jag har varit ogrundad uppsägning. NU DÅ?"

Du har rätt till: Gör en fordran. Det vill säga, om du har varit låt gå på grund av en 'skyddad egenskap' (se till vänster). Det är diskriminering och är olagligt. Du kan göra anspråk diskriminering oavsett hur länge du har arbetat någonstans.

Ditt första steg: ”Vi råder alltid tilltalande skriftligen till en arbetsgivare som ett första steg”, säger Michele Piertney, senior advisor med råd arbetsplatstjänst Acas. ”Om det är ett fall av diskriminering, har du upprättelse till en arbetsdomstol, men de flesta ser det som en sista utväg.”

Det hände mig: Förra sommaren, Lisa, en 33-årig programvara säljare, fick sparken för att vara sent fyra gånger. Men hon var gravid och hennes sena berodde på graviditetsillamående. ”Det var förödmjukande att bli anklagad för slacking när det verkligen kände jag bara fruktansvärda”, säger hon. HR erkände snabbt en potentiell fall av diskriminering och åter Lisa jobb.

Kolla in: acas.org.uk eller ring Acas hjälplinje på 0300 123 1100, om du är missnöjd med svaret från din arbetsgivare.

Visste du?

  1. Tim National Living lönenivå för dem 25+ ökar till 7 € i april. För de 21-24, är den nationella minimilönen 6 €.
  2. Heltidsarbetande har rätt till 5,6 veckors semester per år.
  3. 48 är det maximala antalet timmar du lagligen kan förväntas arbeta per vecka (ofta medelvärde över 17 veckor).

Genom Alison Roberts. Vissa rättighets undantag gäller. För att ta reda på exakt vad du har rätt till, besöka citizensadvice.org.uk

load...